天津劳务派遣流程-天津劳务派遣-汇泽博远

劳务派遣单位职工，年休***享受规定是什么？

1、劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。

2、被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法***劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行什么义务？

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣的后期服务

1、***派遣人员***活动

为用人单位和劳务人员提供的服务是我们工作的宗旨。在不断完善服务的同时，天津劳务派遣流程，我们更加注重对派遣员工的关心和培养。

（1）、每月为当月过生日的派遣人员***生日会，天津劳务派遣价格，或是派送生日礼物。使其真切感受到我们公司的真心祝福和温暖。

（2）、***各种丰富多彩的业余活动。定期安排派遣员工的联谊活动，促进交流，丰富业余生活。

（3）、每年度末期，我们会根据用人单位反馈的统计数据，天津劳务派遣公司，在所有派遣人员中选出几名“新路程”之星，以现金、实物或免费旅游等方式给予奖励。以便更好的调动派遣员工的工作积极性。

劳务派遣的用工特点有哪些？

人才是与劳务派遣公司签订的合同，人才的薪酬福利都是由劳务派遣公司发送的，所以选择正规合适的劳务派遣公司，天津劳务派遣，对人才来说，可以起到一定的保障作用，避免被损害更多的利益。

劳务派遣公司和企业是合作关系，对企业来说，选择正规合适的劳务派遣公司不仅可以降低用人风险和成本，自主灵活用工，还能避免与人才产生新的劳动争议，从而带来的更多的麻烦，对维护企业的良好信誉与形象有着重要的作用。