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关键的是,可以当天就拿到钱,这样还有干活的动力,如果拿不到钱,就算工资标准再高,也等于零。这些员工也不是傻子,他们知道哪一个更重要。有一个职工和我说过这么一句话,万元月薪,短期小时工,不日200元日薪。
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同时我们可以看到,无论是兼职还是“小时工”,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活,但没办法实现“灵活用工”的价值。

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企业使用自由职业者外包后,容易管理,企业员工的使用和管理与员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会***等一系列工作有关,可以减少企业的事务性工作。
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