企业劳务外包-佰亿达(在线咨询)-北辰劳务外包

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但事实上，企业的正式工与劳务派遣工的工资很难做到同工用酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定很模糊。在一些央企或者******，劳务派遣工占了将近一半。而在电信行业，北辰劳务外包，入一线装维、营销、呼叫中心等岗位，几乎都是劳务派遣工，这些劳务派遣工的工资和正式工的工资差了将近一倍多。

所以，对于用人单位来说，使用劳务派遣工，是节省人工成本的一种方式。

天津***代缴劳务的作用

1、为企业招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，工厂劳务外包，方便用工单位，减少招聘费用。 2、劳务派遣与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员。 3、针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求越来越科学的用工方法。

4、完善企业的用工形式，劳务派遣调整企业的用工模式，劳务外包收费，合***避企业合理的用工风险。

选择有保障的劳务派遣的重要性

劳务是近些年在国内较受欢迎的企业。由于劳务机构可以帮助企业或个人解决招聘及求职的问题。不过在进行劳务派遣选择的时候亦需要多加注意。下面便是关于选择有保障的劳务的重要性介绍。

劳务派遣单位就被派遣劳动者退回的***责任承担

用工单位因缺乏充分依据退回被派遣劳动者，企业劳务外包，给劳动者造成损害的，用工单位应承担***责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。同时，劳务派遣单位应维持或提高劳动合同约定条件，为劳动者进行重新派遣。

因劳动者被退回而解除劳动合同的审查

劳务派遣单位是否涉及解除劳动合同的审查

被派遣劳动者被退回的，即便用工单位退回行为依据充分，也不必然导致劳务派遣单位能够合法解除劳动合同。用工单位退回被派遣劳动者的行为仅代表用工单位与劳务派遣单位***关系的终结。劳务派遣单位仍需根据《劳动合同法》规定审慎审查是否具备解除劳动关系的情形。