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3.新旧观念与行为之间的激荡团队在激荡期会产生新旧观念、行为之间的激荡。在传统**中进行地队建设将不得不面临着一系列行为方式的激荡与改变，在这一过程中，团队建设可能会碰到很多阻力。如，成员可能会因为害怕责任、害怕未知、害怕改变等而拒绝新的团队行为方式。这时需要运用一系列手段来促进团队的成长。

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纪律要求

　　1)所有人员必须服从教练及助教的安排与指挥，不经教练及助教许可，不得擅自离开受训场地进行其它与团建无关的活动;

　　2)活动进行期间所有参训人员严禁抽烟、接手机和吃零食、随意进出场地等行为;

　　3)个人物品需自行保管，请勿随意放置，企业团建报价方案，否则丢失自负;

　　4)凡团建中有互动性练习，企业团建活动，所有参训人员必须按照教练要求操作，苏州企业团建，不得擅自违反或退出;对于拒不配合者，教练员可责令其退出培训，并对其进行处罚。

　参加团建有哪些意义

　　1、增强团队队员的凝聚力，通过训练让每一位队员明白团队的力量，每一个都是不可或缺的一名。高难度的活动靠一个人是完成不了的，每一位队员都得互相帮助，只有齐心协力才能顺利完成任务。

　　2、减少员工的流动率和流失率归宿感是人的需求的一个重要层次，经过这样的团队建设后，企业团建费用多少钱，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。

　　3、上下级之间更有效的沟通，培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契，拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。

　　4.可以使新员工尽快适应其工作岗位 新员工在过渡期内(通常是三个月到半年)，会以自己对**的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是在公司长期发展还是作为跳板。因此追求双赢的**系统的培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。