渝伦企业团队拓展(图)-冬季户外拓展-户外拓展

重庆拓展训练—渝伦拓展公司

盗梦空间

项目介绍：盗梦空间又叫画中画，项目名称取名借鉴与好莱坞电影《盗梦空间》，电影讲述一位经验老道的，他在这一行中算的上是厉害的，因为他能够潜入人们精神为脆弱的梦境中，潜意识中有价值的秘密。这一罕见的技能使他成为**的企业活动中令人垂涎的对象，在执行后一次任务中，与与以往不同的是，这次他和他的团队的任务不是思想，而是植入思想。

项目目标：

执行效率:已经预见到结果的情况下，的团队执行力是迈向胜利的后一级台阶。

跨部门沟通：打*设定的小组限制，全员沟通商讨，使信息、思路清晰。

**风格：不同特质的人负责统筹全局，会产生不同的执行策略，终影响项目结果。

创新思维：特殊环境下的未知任务，需要有打*固有思维的勇气不方法。

拓展培训的环节应该如何进行

    一：一位好的拓展培训师先要是好的咨询师，如果培训师没有到受训人员工作现场亲身体验，聆听销售人员提出的问题和自己发现销售团队的潜在需求，户外拓展，企业决策者、受训者的期望与课程**南辕北辙、舍本逐末现象屡见不鲜。

    二：拓展培训预热工作不到位，培训的时间，地点、人员、目的、课件、要求，如果没有提前若干时间到达销售人员手中，明确要求预习思考，那么，临阵磨枪现象不会少，培训现场互动效果难免会看到人心惶惶，顾左右而言他。

    三：拓展培训全程缺少实操场景布置、培训科目无模拟演练，互动讨论，实操考核。

    四：受训者受教育程度、工作履历、性格差异会导致思维方式不一致，互动讨论时扯皮内耗。

    五：受训者对接受知识与实操过程的“半衰期”缺少把握，培训的导入期、成长期、成熟期每个阶段没有针对培训策略、配套方案，培训结果在所难免会事倍功半。

    六：伴随培训后绩效提升情况产生，销售人员综合能力增长和与之配套的薪资、职位、工作环境的缺阶梯、少系统、不匹配，那么，鸡飞蛋打、人员流失是板上钉钉的事。

重拓展训练对企业团队来说真的很重要

要积极发现员工的共同领域。团队的默契，源于团队成员之间自觉的了解和熟悉，军事户外拓展，而彼此之间的了解、熟悉又以共同的生活为基础，也是形成团队精神的必要条件，因此，按公司的实际情况要：

　　（1）语言的统一。在团队内部用统一的语言有利于员工员工语言的沟通，也有利于团队的团结。

　　（2）服装统一。统一的服装是团队精神的表现。

　　（3）礼仪、礼节的统一。这是公司文化修养的表现，重庆夏令营培训基地，也是公司一个形象的体现。

　　（4）当然，还要有其他的如：利害关系的统一；大体匹配的文化层次；共同的兴奋点、兴趣等。

唤醒危机意识和忧患意识。危机意识和忧患意识是团队精神形成的外在客观条件，没有团队的觉悟，没有大家的奋起，没有危机的心态，一旦危机到来，就会措手不及。

    （1）市场分析。将市场的挑战性、困难性、竞争性，同行的压力分析给员工。

    （2）技术改进上的压力。