户外拓展-企业户外拓展活动-渝伦企业团队拓展(推荐商家)

拓展培训的环节应该如何进行

    一：一位好的拓展培训师先要是好的咨询师，如果培训师没有到受训人员工作现场亲身体验，企业户外拓展活动，聆听销售人员提出的问题和自己发现销售团队的潜在需求，企业决策者、受训者的期望与课程**南辕北辙、舍本逐末现象屡见不鲜。

    二：拓展培训预热工作不到位，培训的时间，地点、人员、目的、课件、要求，如果没有提前若干时间到达销售人员手中，明确要求预习思考，那么，临阵磨枪现象不会少，培训现场互动效果难免会看到人心惶惶，顾左右而言他。

    三：拓展培训全程缺少实操场景布置、培训科目无模拟演练，互动讨论，实操考核。

    四：受训者受教育程度、工作履历、性格差异会导致思维方式不一致，互动讨论时扯皮内耗。

    五：受训者对接受知识与实操过程的“半衰期”缺少把握，培训的导入期、成长期、成熟期每个阶段没有针对培训策略、配套方案，培训结果在所难免会事倍功半。

    六：伴随培训后绩效提升情况产生，销售人员综合能力增长和与之配套的薪资、职位、工作环境的缺阶梯、少系统、不匹配，那么，鸡飞蛋打、人员流失是板上钉钉的事。

体验式拓展训练注重以下五个环节

　　一、体验 这是过程的开端，参加者投入一项活动，并以观察，表达和行为的形式进行。

　　二、分享 有了体验以后很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感觉。

　　三、交流 分享个人的感觉只是步，循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来与其他参加者探讨，交流以及反映自己的内在生活模式。

　　四、整合 从经历众总结出原则或归纳提取精华。并用某种方式去整合。

　　五、应用 策划如何应用到生活中去，因此参加者可以不断进步。

　　重庆拓展培训的“体验培训”以人际沟通、**执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制拓展训练课程，利用**的户外拓展培训设施，在拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来的个人工作业绩。同时，“体验培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，户外拓展，行成积极向上的**氛围和改进**内部的沟通与信息交流。迄今为止，拓展训练已经成为国内较有名的服务于各类企****，协助团队成长的培训机构。

重庆拓展训练

  项目介绍  

这是一个带有“训练”特征的挑战游戏，大家在一系列组合活动面前，企业户外拓展活动公司，尽显本色逐个完成，并通过努力在150秒内完成，如果可能尽力达到成绩。

在150秒内完成一系列看似不肯的任务，对于团队和个人来说都是不小的挑战，然而通过努力我们将会看到“一切皆有可能”。对于团队来说，提升的空间和我们见证的成长是团队学习的

价值所在。

  操作时间    通过团队的努力，在规定的150秒时间内完成三个项目。

时间控制在30分钟左右。