户外拓展-企业户外拓展活动-渝伦企业团队拓展(推荐商家)

选择户外拓展要遵守的标准和要点

    随着发展水平的不断提高，我们的生活越来越好，素质练习越来越被我们所承受，因此很多企业团队会定期安排户外拓展活动，这是拓展基地的挑选问题就应该提起重视了。

    挑选拓展基地的或许规划场所的时候主要是把安全放在了首位，假如地形都是平地当然安全方面就好些，可是都是平地的话对练习的质量又会有影响，较好是丘陵地和小的河流或许水池相结合的当地，浅显的讲有山有水有平地的当地较好，并且之间的间隔不能太远，假如各场所间隔近的话就挑选场所式拓展练习，假如远的话就挑选户外式拓展练习。或许两个相结合更好。

　    拓展基地的练习器件的品种及需要挑选，在每一个场所方案制造之前都要考虑自己场所的实际情况来挑选运用哪种拓展器件。

    拓展基地练习器件的摆放方位主要要有安全性方面考虑，像高空器件攀岩墙等高的拓展设施挑选地址很重要，一般要避开简单出风险当地，如护坡周围、河流的河道周围等等。

户外拓展训练训炼活动无论对个体或是团队都拥有巨大的价值

作用一、进行户外拓展训练训炼活动有助于提升团队相互间的互相帮助精神。

    目前愈来愈多的社会压力让大家变得懒散，通过到戶外进行拓展训练活动，可以让大家平时紧绷绷的情绪舒缓下来，同时还能通过团队的不断认真完成一个拓展运动，增强了团队的友谊。

作用二、做好户外拓展训练训炼活动有助于养成积极乐观的工作心态。

    通过在户外活动游戏中做好情绪发泄和锻炼身体，从而将这种激起出的热情融入到工作中里面，从而大家的工作效能也获得了非常大的提升。

作用三、举办户外拓展训练训炼活动有助于养成个体**合作的工作能力。

    因为大家在做好拓展训练的过程中，有很多的项目是须要个体通过自身充分发挥和认真完成的，这样不但可以掌握到个人得失与团队权益相互间的关系，还锻炼身体了大家可以自我**完成任务。

    作用四、进行户外拓展训练训炼活动的较大效用就是将个体融合变成一个真真正正的团队，因为每一位组员都是团队中必不可少的一部分。

当前企业员工培训存在这些问题——看来是要给他们做一堂训练课了

1、内、外部资源的失衡

    我们多数企业都有自己专门的师资力量，没能调动起内部资源来服务于培训，却忙着需寻找外部资源。外部培训讲师多来自于大学或培训机构，还认为“外来的和尚会念经”，只要把企业的培训需求告诉讲师，企业户外拓展活动，便可高枕无忧。

2、缺乏培训的员工激励机制

    企业缺乏培训员工激励机制，没有把培训与绩效考核科学合理衔接起来，不能对企业**和员工在培训中的行为及培训的效果做出评价，同时评价的结果对于员工的晋级及加薪没有丝毫的影响，使员工参与培训缺乏动力，什么是户外拓展培训，结果导致了培训的低效性。

3、培训缺乏实践运用

    “培”，培养的意思;训，“训练”的意思。在企业中很多培训做完就完了，不能给受训者提供一个训练的机会，重庆拓展训练，理论不能经过实践的验证很快就被抛之脑后。美国通用电气公司曾在培训中引进“行动学习”教学法，并由此将培训做得有声有色。

4、企业培训缺乏系统有效的评估

    完整的培训评估至少应该包括培训计划评估、培训教材评估、培训担任的教师、培训教学效果评估以及对受训者的评估等，但许多企业的培训仅强调计划，不强调结果，没有系统的评估体系。浪费了大量的时间和人力，效果却不好，造成了“闲人培训，忙人没时间培训，急需人员不培训”的结果。或者只培训少数成员，户外拓展，只培训有发展潜力的人员，每次不管培训什么内容都让他们参加，从而忽视了所有管理人员的培训。