一遇***,各种矛盾和***都来了,尤其当补偿谈不拢的时候更容易加剧双方的对抗情绪,工厂***改造赔偿不满意,导致这场纷争愈演愈烈,相对弱势的被***方是该选择忍气吞声,息事宁人还是见招拆招,坚决***?
其实,产生矛盾很多情况下是因为对方给的补偿太低,与自己心理预期相差太远(案例中张先生的遭遇更是直接不给补偿),而大多数人又不知道该采取什么方式维护自身权益,只能被对方牵着鼻子走。下面根据我所多年的办案经验谈谈被***人拥有哪些权利,以及遇到问题之后可以采取哪些手段***。
***征收费用补偿
1、停产停业损失
《城市房屋***管理条例》第三十三条规定,因***非住宅房屋造成停产停业的,***人可以给予适当补偿。对于“适当”的标准,何为“适当”、其计算依据、计算方法,何种情况下是“可以”补偿,何种情况下是“不可以”补偿,该条例并没有统一规定,其他***、行规也没有进行规定。在***实践中,补偿的标准、依据常常由市一级地方***以政策性文件规定,各地补偿标准不同,计算方法也不同,这在立法上未免是一个遗憾。希望有关部门能够引起重视,能够对停产停业损失进行更为明晰、清楚的规定,工厂***改造赔偿***,以促动***过程中的公平公正。
我们认为,对于停产停业损失应当由评估机构进行评估确定。针对企业的经营性质、经营业务、经营状况、赢利情况进行个案评估,才能确保公平的实现。
2、设备搬迁安装费
对于可搬迁的设备,应当本着继续利用的原则,进行异地搬迁安装,继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是***引起的必然损失,***人应当予以补偿。在《中国2010年上海世博会场址非居住房屋***评估和补偿的实施细则》中也明确“***非居住房屋,***人还应补偿被***人或者房屋承下列费用:(一)按***和本市规定的货物运输价格、设备安装价格计算的设备搬迁和安装费用”的补偿办法。具体而言,设备搬迁和安装费的补偿金额,由***人、被***人或承依照上海市指导价确定的货物运输价格、设备安装价格协商确定。协商不成的,也可委托的评估公司进行评估确定。
3、解聘员工的安置补偿费用
因***而解聘员工的安置补偿费用,在******政策性文件中并没有详细性规定,属于***当事人相互协商争取的项目。***如果导致员工解聘,那么,应当根据具体跟员工的劳动合同,结果劳动法有关规定给予补偿。
三 /***补偿不合理怎么办
(一)签订房屋***补偿安置协议。
如果当事人在***补偿配置协议中不仅约定了补偿方式、配置住宅面积、过渡期限等一般内容,而且明确了协议的目标物,即配置用房的位置、用途,工厂***改造赔偿咨询律师,特别约定了该目标物具有特定性,结合***补偿配置协议的特殊性,重视保护被***人的利益根据特殊***的物权优先效力,被***人的***具有对抗第三者的效力,即排他性,黑龙江工厂***改造,被***人出售***补偿配置协议的目标物,补偿配置住宅对第三者的行为是侵权行为,即使第三者进行住宅所有权转移登记,优先取得***补偿配置住宅,第三者的物权变动也不能对抗被***人的物权请求权。
(二)未达成***补偿配置协议的。
《国有土地上房屋征收和补偿条例》6条规定:***人与被***人、被***人、被***人与房屋承达不成补偿安置协议的,经当事人申请,***人与被***人、被***人、被***人之间不能达成补偿安置协议的,经当事人申请。房屋***管理部门由同级人民裁决。裁决应在收到申请之日起30天内作出。如果双方对裁决不服,可在裁决送达之日起3个月内向人院提起。
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