每一个团队拓展目的得方向明确之后还需要留意一些问题。1.采用什么形式来团队拓展2.通过什么实际的新项目来做到此次团队拓展的目的3.团队建设活动是不是具备可行性分析，实际操作难度系数是否会太大4.不可以凭个人喜好确定团建活动的形式和主题活动，应当综合考虑各方面要素，能先简单的列举一些团队拓展的活动策划方案或形式让员工们自行选择，尤其是在大企业内，员工总数诸多，单位类型诸多，就更应该考虑到的一些、民主化一些。 
团建基地水上团建
合力吹气球参与总数：分2组，一组6人游戏的规则：节目主持人准备每一组各六张签，上写：嘴巴；手（2张）；臀部；脚（2张）。节目主持人请每一组每个人摇签。，抽“嘴巴”的务必趁着抽到“手”的两个人协助来把气球给吹起（抽到“嘴巴”的人不能用手自己吹起气球）；随后2个抽到“脚”的人伸出抽到“臀部”的人把气球给坐破。金鸡***参与总数：多个游戏的规则：在成语接龙的标准前提下，每一位参与手机游戏的人脚底需放一张报纸，若在要求时间内接不上成语，要把脚底的报纸折起来，然后往上站，水上团建公司，节目主持人再次讲出一个成语让后边的人再次接，渐渐地便会发生有些人“金鸡***”。终脚一直维持在报纸上的人获胜。 
在公司团建这个事上战位就3个，老板，HR，员工1、老板便是希望大家可以更努力的为企业挣钱，创造财富和权益，企业2022年业绩好了，要团队拓展，奖赏大伙儿一年的艰辛，也希望明年更加努力；企业业绩不好，更应团队拓展，打了鸡血！再就是根据一些活动让大家可以开展一定程度的批判与自我剖析，水上团建营地，然后再更加努力工作中！2、HR，HR的服务宗旨便是进行老板公布的每日任务，把活动在成本预算范围之内完满安全的搞好，丽水水上团建，假如活动做得十分合老板情意，做到想要的实际效果，水上团建哪家好，就更了，因此紧紧围绕上边老板的点，加上安全性和划算，就几乎是HR的目的了3、员工，在团队拓展情况下员工的目的是啥，只不过二种，一种爱表现的，根据集中型的活动表现自身的非别人的能力，一种不喜欢表现的，就大部分以听从为目的 
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