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1、老板就是希望大家能够更努力的为公司***，创造价值和利益，湖州研学基地，公司今年业绩好了，研学基地哪里好玩，要团建，奖励大家一年的辛苦，也希望来年更加努力；公司业绩不好，更要团建，打鸡血！再就是通过一些活动让大家可以进行一定程度的批评与自我批评，然后再更加努力工作！

2、HR，HR的宗旨就是完成老板发布的任务，把活动在预算范围内圆满安全的做好，如果活动做得非常合老板心意，达到想要的效果，就更了，所以围绕上面老板的点，再加上安全和省钱，就基本上是HR的目的了

3、员工，在团建过程中员工的目的是什么，无非两种，一种爱表现的，通过集中式的活动表现自己的非他人的能力，一种不爱表现的，就基本上以服从为目的

既然大家都有目的，那么团建也有有存在的合理性，只不过这里就有一个目的收获和实际收获的问题了

到了实际团建我认为团建重要的是参与感，想让参与感达到关键是调动起年轻人的兴趣。

有计划才动工，不可以盲目。做“电网”活动项目时，我们在清晰游戏的规则前提下，并没先急切界外球，而是先划策让三个身强体壮的男生从下边相对性宽的网钻过，然后把女士及重量较轻的人从上面抬过去。这类目标清晰及周密的计划，促使工作组仅用了15分钟就顺利完成了每日任务。因而，计划很重要，在工作上保证有计划才动工，不可以盲目。方式也很重要，工作上做事要先想清楚方法，用恰当有效的办法去做事。

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