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烛光夜谈“烛光夜谈”便是管理者挑一个时长,让团队组员坐在一起打开心扉地说说话。在这过程中,管理者要耐心倾听团队组员内心深处。“烛光夜谈”不仅仅是让员工说工作上遇到的困难,更重要的是管理者聆听员工的心路历程,掌握员工的成长路径。通过这种方式,***CS哪里好玩,管理者能够走入员工的心灵,掌握他的实际需求。沟通交流类日常生活团队拓展能打开员工心弦。在实施谈话时,管理者也要注重具体方法。开局不要过于生涩、直接,立即就要员工逐渐阐述难题,那样一般也是很难让员工打开话匣子的。管理者能从生活中的趣事逐渐聊到,渐渐地让大家都放下心防,再正确引导团队小伙伴开展更有深度沟通。管理者不用担心听见员工的抱怨,假如员工想要抱怨和倾吐,那就说明他对于这一团队依然抱有幻想,他期望可以看见团队的变化,并期盼团队向着更加好的方位迈进。
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