传统团队拓展VS团剧传统团建以用餐、***唱歌、度假旅游、扩展为主导但是员工并不高兴付钱；机构聚餐吧，结论大伙儿拍个照以后就各看手机；难能可贵***唱歌吧，员工又在***眼前不自在；出来拓展培训吧，招数固定不动又乏味。对比纯粹用餐，纯粹扩展的团队拓展，这一类型的团队拓展可玩度特别强，传统团队拓展对团剧无疑是毫无疑问的一败！因此，团剧做为除吃、唱、游、训以外第五种团建方式，团建基地在哪里，除开给员工产生新奇有意义的活动感受，推动员工之间的沟通外，也助力企业在团队拓展环节中更好的了解员工和确立团队的管理方位！ 
团建有三种不同的团建形式，分别是思想的团建、生活的团建和目标的团建。
思想的团建目的是在让团队在思想上达成一致性，了解共同工作的意义和价值，清楚自己为什么而战。团队leader要懂得如何将企业的使命、愿景、战略这些目标，与员工的个人目标相关联。
生活的团建目标是让团队成员的心与心发生碰撞，在心理上产生更深的链接。
目标的团建直接的目的是实现业绩目标，赢得胜利。但其深层的目的是帮助团队成员找到真实的自我，突破极限，实现蜕变。
各种不同的团建方式有没有相对应的时期或者阶段？我认为这本身是没有一个参考标准的。
在团建活动启动之前，团建基地哪家好，不管是思想的团建或者生活的团建，甚至目标的团建都可以做；具体选择哪种团建方式，团建基地找哪家，我认为应该先去辨别一下团队的温度。
1、团队（Team）是通过底层跟高管人员所组成的一个共同体，它合理安排每一个成员的知识与技能相互配合，解决问题，保证共同的目标。2、不一样的人依据职责权限来相互配合团队总体目标，在人员选择方面要知道人员能力如何，能力是否互补，人员经验积累如何。3、团队当中的支配权规格跟团队的发展历程相关，一般来说，安吉团建基地，团队越健全管理人员有着的相匹配越小，在团队发展趋向前期阶段主动权是相对而言集中。4、每一个团队成员都是有人性化，那也是无法不需要变动的，而团队美学的取决于如何发掘***成员优点和缺点，根据其个性和特长合理安排工作职位，使其保证互补实际效果。 
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