人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给***机构操作的管理策略。旨在有效地提***率，并使外包职能的运作更加***化。在***的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：
1、人力资源外包致使***机构规模化社会运作，降低单个企业成本
多个企业相同的工作集中于一家***机构处理，除了技术熟练程度的优势外，***机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作
根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率
分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞***的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！
邦芒人力为您提供的服务
1. 人才派遣：
管理员工劳动关系。签署劳动合同，缴纳***，发放工资，处理劳动争议等。
2. 人事代理：
招聘，个税返还，绿色就医，***，***工资，代理员工福利。
3. 人才租赁：
按客户需求进行招聘，用人单位可随时用工、退工，灵活方便。
4. 成本优化：
合法合规降低企业政策成本，提高员工实际所得。
5. 业务外包：
基于客户需求提供综合解决方案。
我们的优势：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复***务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，***终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量***于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。