新员工培训的目的
刚刚进入企业的员工，无论过去是否具备工作经验，公司室内拓展哪家好，都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑，年会室内拓展哪家好，新员工培训的目的之一就是打消顾虑和解释疑问。
新员工培训的基本目的是要让新员工了解有关企业的基本背景情况，使员工了解企业历史、文化、战略发展目标、***结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划职业生涯，提高工作绩效。
新员工通过新员工培训，首先要使员工明确自身的岗位职责，适应新的业务流程和管理方式，掌握基本的技能，可以更快地进入角色，胜任工作；其次，帮助新员工建立良好的人际关系，使其能够更好地融入团队，并增强员工的团队意识与合作精神；再次，通过一系列的文化理念的宣贯传递价值理念和规范行为，促使新员工思想和行为发生转变；***后，通过新员工培训中发现的各种问题和积累的信息，为今后的招聘、选拔、职业生涯规划等提供信息反馈。
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一个好的团建方案，是能让你的团建活动从项目筹建、内容设计、***实施到过程控制都能做到有效有序的基础。做团建方案设计，必须要考虑几个方面：一是活动所涉团队的背景分析。包含发展阶段、文化元素、人员构成、所处环境、时间安排等。二是活动的形式内容设计。要围绕参与员工群体的不同从活动内容的结构、实施流程、活动资源要素、需求场地、天气需求等去考虑。三是活动的体验内容要匹配目标要求。要从融洽员工关系的基础需求内容，到需求协作匹配的活动痛点触发，到活动组成元素的安排等都要呈现。四是要让团建活动效果得以持续。
明确客户需求
策划***一场团建活动，首要就是明确客户的需求，团建的目的是什么？
因而需要了解以下信息，来进行方案的策划。
参与人数：参与人数的多少往往决定了出行的交通工具、住宿规模、餐饮要求、团建项目的选择等。
2. 时间起止：时间跨度同样决定了方案的可选性（市内一日游或是周边两日游等）。
其次不同的时间段可以有不同的游玩内容（根据季节、温度来定制方案）。
3. 团队情况：初创团队还是老团队？两者在团建的目的诉求上会出现明显的差异，前者偏彼此熟悉，打破隔阂；后者偏游玩放松，增加团队凝聚力。
女生偏多还是男生？性别比例影响项目内容的偏向性，挑战难度、旅途强度等。
年龄层次如何？直接决定方案是否年轻化。
4. 团建性质：偏团建性质还是偏游玩性质？是年终团建还是普通团建？
5. 客户预算：预算多少影响项目选择，住宿选择，餐饮选择等（在预算之内高质量完成客户要求）
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