Levis验厂文件清单
工资表（过去十二个月）
人事花名册及员工个人档案
劳动合同
社会***收据、花名册及合格证明文件等
工商营业执照
消防检查报告或合格证明文件
消防演习记录、紧急疏散计划及***记录等
环保证明文件
厂规或员工手册
***有关当地低工资规定文件
设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
当地劳动局关于延长加班之
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图
其它文件（视乎审核情况所需）
Levi's品牌介绍
李维·斯特劳斯(Levi Strauss) 1847年从德国***至美国纽约。1853年，这个做帆布生意的犹太人趁着加州淘金热前往旧金山。他把一批滞销的帆布做成几百条裤子，拿到淘金工地上推销，想不到竟然大受淘金者们的欢迎。
1855年，斯特劳斯放弃帆布，改用一种结实耐磨的靛蓝色粗斜纹布制作工装裤，并用铜钉加固裤袋和缝口。这种坚固美观的长裤迅速受到市场的青睐，大批订货纷至沓来。斯特劳斯用自己的名字Levi’s作为产品品牌，并在旧金山开了一家店。
1873年，斯特劳斯用撞钉固定缝口的裤子获得注册专利。
1890年，Levi’s次将牛仔裤编码，举世闻名的501就是它的一个牛仔裤型号。
1936年起，Levi’s开始把有“LEVI’S”字样的红色小旗标缝在后裤袋上，这成了它日后的品牌标记。
1954年，Levi’s牛仔裤皮标停产，开始使用纸标。
1974年，公司开始生产水洗系列牛仔裤，1986年又推出预先磨破穿洞的牛仔裤。
501裤型是Levi’s牛仔裤中经典的，也是历史悠久和畅销的牛仔裤产品，是收藏者的选。据说，一条1886年到1902年之间制作的501牛仔裤，在1997年曾经卖到2.5万美元天价。501设计简单，直筒中腰剪裁，钮扣式设计，臀围位置不完全帖身，穿在身上宽松舒适。
Levi’s牛仔裤制作相当精良，它的钮扣***不会生锈，针脚十分密实。早在1886年，Levi’s就曾把一条牛仔裤的两条裤管分别绑在两匹马上，将马朝相反方向赶，以证明这种裤子经得起力道强的撕扯。
从1937年开始，Levi’s每年都有新品推出。在保留经典版型和Levi’s标志性的红色旗标、裤后皮(纸)牌、后裤袋双行弧形缝线以及铜制撞钉等细节的同时，牛仔裤的洗水效果每年都会随潮流而改变。
二次***后，Levi’s牛仔裤开始在***流行。20世纪40年代末，这个品牌的销售额只有800万美元，到1978年，销售额已超过20亿美元，其产品线也扩大到牛仔服以外的其他成衣。
1980年，Levi’s销售了5亿条牛仔裤。Levi’s作为牛仔裤的“鼻祖”，象征着美国西部拓荒精神。它历经一个半世纪的风雨，从美国流行到全世界，并成为***各地男女老少都能接受的时装。近20年，生产Levi’s服装的Levi Strauss公司已经是活跃于世界舞台的跨国大企业。
2001年，Levi’s进入中国大陆，在上海开设了家店面。Levi’s牛仔中国***是---利惠商业贸易有限公司
Levis验厂重要问题点
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、***和未成年工：客人***禁止公司雇用未满16周岁的***，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有***部门的以及有实际行动确保未成年工的身心。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的******确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定日加班要按当地***规定的资率***员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、与安全：公司要提供安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Levi's《***采购和营运指引》由如下两大部分构成:
I. ***别评估指引是针对在Levi's商业伙伴控制之外的重大外部事件。本部分有助于Levi's评估与特定***的供应商商业往来时所面临的机会和风险。
II.商业伙伴雇佣条款是针对Levi's商业伙伴能直接控制的问题。本雇佣条款是我们与商业伙伴建立业务关系不可分割的一部分。我们的员工和商业伙伴知道符合雇佣条款的要求与符合质量或交货期一样重要。
***别评估指引
Levi's目前或将来所开展业务涉及了很多***，我们必须面对不同的文化、政治、社会和经济环境的差异。
***别评估指引有助于我们解决对Levi's制定的道德准则产生影响的问题。本指引协助我们做出既有实用性又符合道德的商业决策，因为我们在与特定***商业伙伴业务往来时能找到潜在风险和机会的平衡点。具体来说，我们评估如下内容:
安全条件是否达到Levi's对员工、他们的家庭或公司代表的期望;
环境是否允许Levi's在业务往来时符合《***采购和营运指引》和公司其他政策的要求。
***制度能提供必要的支持以充分保护我们的商标、***或其他商业利益，或有助于执行《***采购和营运指引》及公司其他政策;政治、经济和社会环境能保护公司的商业利益和品牌/公司形象。我们将不会与美国***禁止贸易的***进行业务往来。