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如今,越来越多的企业在日常的工作的同时,通常会定期的让员工参与一些富有意义的拓展训练活动。拓展训练不仅使得成员能够共度一些时光,同时也能够让参与者实际的共同加入到训练中,对于团队的发展能够起到很大的促进作用。
拓展训练室内项目有很多,天津拓展训练公司,有的需要一些大型设施的辅助,有的则不需要,一个眼罩,一根绳子,都可以开展一场活动。
这个活动不需要***,以猜拳形式进行,目的在于营造热闹的气氛,打破彼此间的隔膜。设定游戏进化程序:蛋-鸡仔-凤凰-人,游戏开始时,所有队员都是蛋,只能跟同一层次的人猜拳。活动期间,每个队员需要与别人对猜,赢得升一级,输得跌一级,直到变***为止,当再没有人能变***时,也就是只剩下一只蛋,一只鸡仔,天津企业拓展训练,一只凤凰的时候,游戏结束。
拓展培训师综合素质参差不齐。至今,我国还没有培养拓展培训师的专门机构和统一的认证标准。由于受公司自身财力的限制,很多小型培训公司对其培 训师******培训的投入非常有限,一般都是由企业自己培养或者只是经过短期培训,因此难免会出现培训师水平参差不齐的情况。 第三,课程研发工作滞后,项目单一陈旧。在早期,很多培训公司都招聘退伍军人进行短期培训上岗,其理论知识储备不足,给项目的开发带来很大的限制。即 使有一部分的管理学、心理学等***的毕业生,从事拓展培训师工作,但从业经验严重不足, 短期内无法担任开发新业务和品种的任务。由于拓展培训的***性太强,课程项目的研发复杂,并且没有产权保护,拓展训练,这在很大程度上挫伤了企业课程开发的积极性。 在这种情况下,整个行业研发能力必然严重不足, 项目没有原创性、技术含量低、产品同质化,并缺乏可持续性已成行业共识。
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