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深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

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企业等级:普通会员
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深圳市凯冠企业管理咨询有限公司是一家专业从事食品/化妆品/保健品/药品安全管理、医疗器械管理、信息安全管理以及汽车安全管理认证咨询机构,致力于从事ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、......

镇江OFFICE MAX验厂辅导通过对工厂的好处

产品编号:1069936867                    更新时间:2019-11-16
价格: 来电议定

深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

  • 主营业务:体系认证、欧美验厂
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产品详情

公司主营:社会责任验厂咨询,咨询,质量体系认咨询,反恐验厂培训;Office Max验厂咨询 Office Max验厂辅导 Office Max发展状况

  商品市场的养老******添了一个新成员。英国主要零售商桑斯博里(J.Sainsbury)在伦敦的一次商品会议上宣布,该集团今年将从其市值38亿英镑的养老***中拿出5%的资金***商品市场。该公司******主管克里斯•阿米特表示,公司将***主动型管理商品***,而不是时下盛行的追逐高盛商品指数(GSCI)或者AIG道琼斯商品指数的被动型商品***。他表示,该公司很快将***商品市场。过去4年里,***高盛商品指数和其他一些商品指数的***已吸引了约800亿美元的资金,增长了4倍,远远超过了不***商品指数的主动型管理商品***总规模。

通过Office Max验厂的好处
(1)建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力;
(2)稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础;
(3) 促使消费者对产品建立正面情感;
(4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润;
(5)小化潜在的商业风险比如***乃至工亡,******或者是失去订单;
(6)开发新市场和客户:有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出;

验厂指导:Wal-Mart(沃尔玛)验厂;Disney(迪斯尼)验厂;KFC肯德基验厂;麦当劳(McDonald's)验厂;***ON雅芳验厂;K-Mart&Sears(西尔斯)验厂;Decathlon(迪卡依)验厂;LI&FUNG(利丰)验厂;Mattel(美泰)验厂;COSTCO(好市多)验厂、TESCO验厂、Hasbro验厂、Target(塔吉特)验厂、LEVI’S(利惠)验厂、NIKE(耐克)验厂、GAP验厂、COCA-COLA(可口可乐)验厂、STAPLE(史泰博)验厂,JCPenney(杰西潘尼)验厂、MACY’S(梅西)验厂、 IKEA(宜家)验厂、Hasbro(孩之宝)验厂、Apple(苹果)验厂、TESCO(特易购)验厂、FMG验厂、ITS验厂、CSCC验厂、SGS验厂、BV验厂、STR验厂、HKQAA验厂、homedeport验厂等客户验厂的***化咨询

OFFICE MAX验厂的定义:

   即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。 一般分为、品质、反恐验厂等等,企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及,接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业, 尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。   

验厂文件审核清单   

1. 事故记录薄   

2. ***清单   

3. 有关的当地***和规定文本   

4. 纪律处分日记簿   

5. 环保年检记录   

6. 当地社会***局的宽免声明   

7. 工厂规则   

8. 消防演习记录   

9. 火灾撤离程序与示意图   

10. 消防设施检查记录   

11. 消防设施安装检查   

12. ******处理规程   

13. ******储藏室记录    

14. 从事******工作的工人清单    

15. 和安全管理制度   

16. 工作时间纪录   

17. 个人的劳动合同   

18. 机器***记录   

19. 机器操作规程   

20. 物料资料数据安全表   

21. ***记录   

22. 显示愿意/不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件   

23. 当地门的加班工作宽免批准   

24. 工资与工作时间记录   

25. 工资单   

26. 人事记录(附身份复印件)    

27. 轮班登记簿   

28. 社会***年检明   

29. 社会***费缴付收据   

30. 培训记录   

31. 工资计算系统   

32. ******花名册   

33. 未成年工检查表   

34. 未成年工登记批准

 

得分

不符合项

1 - *** 110

*1.1没有或不支持使用*** 30

*1.2不允许18岁以下员工从事***作业30

1.3招聘年龄的书面据 20

1.4有书面方针指出符合***的招聘工人的低年龄10

1.5要求来自分包商的不使用***的承诺20

2 - 强制劳工 130

*2.1不使用或支持使用强制劳工(包括未付报酬的,契约或***的)30

*2.2不使用或支持使用劳工 30

2.3在雇用前告之员工完整的招聘条件和期间,不会采取任何方式使其成为负债? 20

2.4员工给出合理的理由后可以自由的辞工,雇主不会控制其任何原始的身份以限制其离开 20

2.5不要求员工交押金并在一个工资***周期后及时***工资10

2.6工厂要求分包商承诺不使用强制或劳工20

3 - 安全

3A - 管理项目 70

3A.1有一个书面方针和建立程序提供一个安全的工作环境20

3A.2提定一个高管理代表负责所有员工的安全20

3A.3员工有参与职业安全项目 10

3A.4所有员工接收定期的和有记录的安全培训 10

3A.5通过定期检查和其他方法,避免或响应潜在的安全威胁10

3B - 急救和***设施 60

3B.1有一个距离工厂合理范围内的***/***或其他***设施10

3B.2在所有班次有足够数量的具有急救资格的人员 10

3B.3足够的急救物品容易被员工使用,并保持定期检查和补充10

3B.4有一个***和(或)提供***设施 10

3B.5当受伤员工寻求急救时,有保持事故处理记录10

3B.6张贴***或意外事故程序10

3C - 工作环境 170

3C.1通过采取加热,冷却和通风等足够措施,将厂内的温度和空气质量保持成一个有益的工作环境 20

3C.2工厂温度和空气质量被一个***中立机构定期确认并保持新的记录10

3C.3对于工作操作来说,工厂所有区域应提供足够的灯光 20

3C.4员工不遭受连续8小时的85或更高分贝噪音。超过85分贝的区域应免费提供耳塞 20

检验项目

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地址:主营产品:体系认证、欧美验厂

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