如果在生活中遇到了劳务合同***，可以通过哪些方式进行解决呢？
劳务合同***解决方式
一、协商；
二、调解，调解步骤如下：1.申请 2.受理 3.调查 4.调解 5.制作调解协议书。
三、仲裁，仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。
四、***，劳务合同******是人民***按照民事******的程序，以劳动***为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
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劳务合同***是比较常见的一种***，另外还有一种***是劳动合同***，两者还是有很大的区别的，下面郑州安博小编给您简单介绍一下吧。
两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
看了以上内容，相信您已经对劳务合同的产生依据已经有了一定的了解了，那么如果您在工作过程中遇到了劳务合同***等需要解决的***问题，可以到【郑州安博】进行咨询，我们将为您提供满意、有效的解决方案，维护您的合法权益。
当事人发生***一般都希望尽可能在短时间内解决，解决的方式也有很多，但是相比其他的解决方式，仲裁比较占优势。
首先，仲裁的受理和开庭程序相对简单，***相对复杂;
其次，仲裁实行一裁终局，裁决立即生效。***实行两审终审，当事人不服一审***的还可上诉，并且提起上诉程序仍需时间：
再次，目前***的案件呈上升趋势，而人民***的***资源有限，加之案件的复杂程度、法官的判案水平、社会不良风气的干扰和影响等因素，一个案件从人民***受理到***生效，往往需要较长时间。
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