疫情严重的时候，企业都面临延迟复工的情况，在这种情形下，公司需要注意什么呢？我们来了解一下吧。
对于延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司***正常薪资即可；
出于工作需要，提倡公司采用居家办公等灵活用工方式。不具备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。
关于企业复工期间的一些关于河南劳动争议***服务咨询方面的问题，您可以咨询【郑州安博】进行了解，我们将以***、负责的态度，以及***的团队，为您提供满意的服务！
此次疫***员较多，但是人数也在不断增加，那么用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒但已被的人员吗？关于这一点，答案是不可以。
《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本***定，实施就业的，劳动者可以向人民***提起***。《防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得、病原携带者和疑似。
因此，患有新型冠状病毒后被的，用人单位不得以其曾经患有上述为由对其拒绝录用，更不得实施任何就业行为。
想要了解更多关于人力资源方面问题的话，欢迎您咨询【郑州安博】，我们是一家非常***的律师事务所，拥有各个领域***的律师人才，能够为客户提供***的河南劳动争议***服务咨询等方面的***问题，帮助企业更好的发展。
现在各类企业都开始注重人力资源方面的问题了，我们请安博的***律师来说一下人力资源***服务对企业有什么特点！
1.量身定做：安博河南劳动争议***服务咨询产品的特点是针对客户需求量身定做服务计划，在开展工作前，事务所会指派律师团队进驻企业，就委托事项开展访谈、收集书面材料并审核、出具体检报告，进而确定年度***服务方案。通过该程序，深入了解服务企业，以便提供更加切实有效的***服务。
2.节省成本
安博律师团队从企业角度出发，分析河南劳动争议***服务咨询的特点（性、员工***成本低等），将商事谈判程序运用到争议解决过程中，并创造性地使用心理学内容，在谈判过程中考虑员工心理，分析其性格特点，在律师的主导下大部分争议通过该程序得到解决，双方签订调解协议，帮助众多企业节省了用工成本。
【郑州安博】利用alpha律师协同工作软件，对客户委托事务进行项目管理，流程管控，每个项目确保至少由两名律师组成团队进行服务。如果您想要了解更多的话，欢迎您来电进行详细的咨询。
