大学生拓展训练
大学生素质拓展把***放在创新人才培养目标的实现。素质拓展训练通过信任训练、沟通训练、***力训练、自信心训练、心理突破训练等，挖掘和提升大学生的八大能力（创新、沟通、协作、应变、学习、思维、激励、***），提高团队意识与大学生创业就业能力。活动开展方式为体验分享、团队讨论和同伴交流等。
研发人员拓展训练：该类项目主要培养员工工作的计划性与严谨性，提高部门的团队沟通意识与能力，增强信息的把握与资源的合理运用能力，培养勇于创新、不断开拓的精神。推荐拓展训练项目有取水、排雷、数字传递、雷阵田、盲人方阵、筑塔、搭书架、足够高、堵塞、红帽蓝帽、定式格等。
提升拓展教练员的***水平。
拓展训练虽然不是以拓展培训师为中心，但拓展培训师的引导、总结同样重要，好的培训师时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼，时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，青少年冬令营训练营地，那不是真正意义上的拓展培训师。如果在给客户培训之前，青少年冬令营训练，培训师相互都不认识，那是好的培训师团队。
做好拓展服务，还不能离开大环境。也就是做好拓展培训与互联网的结合，或者说，顺应智能时代的发展趋势，建设或者入驻拓展培训服务商。比如团建平台里的唆了蜜；拓展平台里的拓展通等，通过口碑系统，第三方保障系统，青少年冬令营训练器材，把体验式培训的风险降到。
企***拓展训练
一般员工拓展培训：可以挖掘个人潜能，熔炼团队，提高团队战斗力，增强团队凝聚力与执行力、让员工学会感恩，勇于承担责任，还可以增强员工对于企业的归属感与忠诚度，青少年冬令营训练中心，提高其工作积极性及激发其潜能。
中高层拓展培训：该类项目主要提高员工******的决策能力、沟通能力、计划和执行能力等。在拓展培训中，这一部分应交予***的拓展培训机构或***的拓展培训师负责，即使在内部***相关培训时也不应选用***直接管辖的下属人员做培训师，因为这样会对公司弊大于利。
***拓展训练：该类项目主要培养员工在团队活动中良好的服务意识，缜密、细致的工作作风，提高的沟通、协调及配合能力、分析问题及解决问題的能力，了解团队的深刻意义，了解自身价值及在团队中的重要性。推荐拓展训练项目有孤岛求生、盲人方阵、电网、七巧板、取水、排雷、数字传递、女王黑牌、搭书架等。
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