疫情期间很多企业的老板会遇到公司员工消极怠工的情况方式，那么遇到这种情况我们应该如何应对呢？下面咱们一起来跟踪安博的小编了解一下。
根据《劳动合同法》规定，劳动者有六种情形之一的，企业是可以直接辞退该员工的，不用***经济补偿。
这六种情形分别是：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究***责任的。
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在房屋买卖过程中，由于一方没有履行合同中规定的条款，就会出现买卖合同***找谁，而不同的情况，处理的方法也是不一样的，下面我们来了解一下吧。
面积误差比超出3%，买受人请求解除合同、返还已付购房款及***的，应予支持。买受人同意继续履行合同，且房屋实际面积大于合同约定面积的，面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人按照约定的价格补足，面积误差比超出3%部分的房价款由出卖人承担，所有权归买受人;房屋实际面积小于合同约定面积的，面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款及***由出卖人返还买受人，面积误差比超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。
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很多人在买房的时候，是通过商家的宣传了解房子信息的，但是如果宣传内容不符合实际从而导致买卖合同***的话，应该怎么办呢？我们来了解一下吧。
《关于审理商品房买卖合同***案件适用***若干问题的解释》规定，商业广告原则上认定为一种要约邀请。一般情况下不能将未订入合同中的宣传广告内容作为合同内容。但是，房地产开发商即出卖人，就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所做的说明和允诺，对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。这些即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。
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