4.4 员工招聘
4.4.1 各部门根据实际工作需求，提出员工需求申请。填写《员工招聘申请表》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报生产部审核。
招聘原则
1）公司招聘录用员工应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现***的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。
2）所有应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族、***信仰不同而给予不同的考虑。
4.4.2 招聘工作流程
1）各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度经营计划，拟定人力资源需求计划，报公司行政部。
2）行政部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。
3）部门主管以上人员的招聘申请由***总经理批准；公司一般员工、临时用工、实习学生的招聘申请由公司人力资源主管批准。
4.4.3从行政管部收到《员工招聘申请表》起，到拟来人员确认到岗的招聘周期一般不超过4周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与生产部协商后，适当延长或缩短招聘周期。
4.4.4 招聘方法、步骤
1）行政部根据职位情况选择招聘渠道和方法，发布招聘信息、收集应聘资料(***明、技能、***明，照片等)。
2）行政部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。
3) 拟选人员首先经人事专员面谈，合格者填写《应聘人员登记表》，并推荐用人部门，用人部门根据生产部的推荐意见及有关简历材料（***、***明、***明等有关***的复印件），对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试，并将结果报生产部。
4）行政部收到用人部门的测评成绩、面谈意见后，与拟选人员预约进行第三次面谈对，并进行包括心理测评、计算机等基本技能测试。基本技能测试通过后，一般人员经公司人力主管批准，部门主管以上人员及关键岗位（财务、业务）人员须经***总经理批准录用。
5）对特殊岗位及经理级以上职位应聘人员应在面试时要求其提供***明人，必要时还需做应聘人员背景调查，并将背景调查报告记录在应聘人员登记表上。
6）拟来人员经批准聘用后，生产部负责通知其到岗上班，进行工作岗位试用。