员工录用
1）行政部根据公司《岗位说明书》规定的各岗位应达到的学历、能力和管理意识标准为依据，对员工岗位能力、管理意识进行识别，选拔、任用（聘任）符合需要的各岗位员工。
2）行政部建立并保持各岗位员工名册。
试用期
1）所有新入司员工均有试用期，具体根据《试用、实习管理规定》执行。
2）试用期间有行政部主管人员负责跟踪，试用期满由用人部门作出评价。填写《员工试用评价表》作为记录。
员工培训
培训计划
各部门依据公司有关文件要求和各自实际需要，提出本部门的下年度培训需求，于本年底或下年1月10日前报公司行政部汇总、审核。
行政部根据鉴定的结果及岗位资格要求和各部门提出的培训需求，制定年度培训计划，经公司总经理审批后下发，行政部及有关部门***实施。
岗位培训与***
公司的管理体系内审员、产品质量检验员、特殊过程和关键工序操作工，应经过职业道德、岗位实务知识考核鉴定合格后，由行政部审核并上报有关材料，办理和颁发岗位证书，持证上岗。
持证上岗人员应接受岗位继续培训。岗位按年度培训计划实施。
特种作业人员培训
从事特种作业人员必须经有资格的单位培训合格，并发放合格证书，证书按规定年限进行复验合格方能上岗。特种作业包括：电工、叉车司机、空压机操作工。特种作业人员的培训、***、复检，由公司生产部***，各相关部门提出需求并配合实施。
新招收的大、中专毕业生和操作人员，应接受入厂（岗前）培训，由行政部***实施。
员工外培由行政部负责***联系，经公司主管***审批通过后实施。参训人员结业后应写出心得体会，行政部保留外训记录。
行政部主管做好培训记录。建立《员工培训登记卡》，做到一人一卡，以保存有查考价值的培训记录。