虽然拓展训练和许多体育活动相似，有许多类似游戏的活动成分，但作为体验式学习模式，拓展训练又高于简单的游戏过程，注重活动之后的反思和归纳整合两个阶段。
拓展训练不仅重视体验和经历，还注重体验以后的总结和感悟，并且把自己的所想所感所悟落实到工作和生活中，在自我的实践中发现真理，而非听别人的说教想自己的问题，所以往往会产生意向不到的效果！
重特大紧急事件就是指忽然产生，危害极大，对员工生理学和心理状态造成极大冲击性的恶件。紧急事件的目击证人或是立即有关工作人员心理状态上造成了极大冲击性，非常必须心理疏导。除此之外，很多危恶件的危害一旦造成后，并不容易马上主要表现出去，非常在行動上看不出来哪些不一样，但紧急事件的界面并因而会反复出現在员工记忆里，其潜在性的不良影响也就刚开始产生。
改进企业外界管理方法
现如今时期已已不切合“理性经济人”人的假设，古时候管理方***定企业不可以一味“规章制度管人”，而应充足思考员每日任务爲“社会青年”所衍化的自尊心 感，所属与爱的要求，及其自身进行的使用价值期待。员工素养拓展训炼正有利于摆脱企业生涩的管理方法方式，培养更加健康与温暖的外界关联， 从而提升团队的不确定性与凝聚力，爲企业赢得市场竞争缺点。
