我们都知道，新型冠状病毒来势汹汹，但是在我们***积极的研究方案并且积极的之下，很多者已经痊愈。那么已经痊愈的或疑似的工作范围是否受限制呢？
关于这一点，答案是会受到限制。《防治法》第十六条规定:、病原携带者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得从事***、行政***和卫生行政部门规定禁止从事的易使该扩散的工作。
由于新型冠状病毒的具有高度的性，新型冠状病毒及疑似在或排除新型冠状病毒的确诊以前，应当接受隔离或观察，不得从事任何工作。
【郑州安博】针对此次疫情企业复工期间的一些大家普遍关注的关于劳动争议***服务等方面的问题，制定了一系列的手册，可以为企业复工期间遇到的问题提供更多的帮助，如果想要了解更多关于这方面的信息，欢迎您来电咨询！
我们来了解一下，用人单位可否要求劳动者披露、疑似新型冠状病毒病症相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？
这一点是可以的，劳动者应当向用人单位报告相关信息。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。
根据***相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关***规定。
【郑州安博】对于疫情期间企业与员工遇到的一些关于劳动争议***服务等方面的问题，有着非常***的分析，能够为企业复工提供非常重要的帮助，与大家一起，众志成城，共克时艰！
在新冠疫情期间，如果员工隔离/***观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后需休息的，是否享有***期？工资应如何***？关于这一点我们一起来了解一下吧。
依据《防治法》和《企业职工患病或非因工负伤***期的规定》等相关规定，员工基于新型依法隔离/***观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后，仍需停止工作进行的患者，根据员工工作年限可享受3 至24个月的***期，在***期内依法享受病假待遇。
根据《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》规定，病假工资有约定按约定，无约定的按***有关规定，可以低于当地工资标准***，但不能低于较低工资标准的80%***。
【郑州安博】能够为企业提供疫情期间关于劳动争议***服务等方面的问题解答，帮助企业更加顺利的复工，为严苛环境下的社会秩序的***做出了重要贡献，深受各大企业及其员工的好评。
