日本年轻人在做什么？我们也想知道。我们到松下政经塾学习，那里培养的年轻人，还倾向于找到一个稳定的工作，可以干一辈子，他们比较关心***政治和社会福利。总体上看，日本年轻人还是比较务实，守规矩。当然，这也可能是缺点。
日本人的教育，比较守规矩，懂礼貌，也相对保守，但是做事认真、专注，韧劲足。我理解的日本企业体现的竞争力：工匠精神和精益管理；现地现场的执行力。很多人觉得西方的我们学不来，日本的比较接近中国，可以多学习借鉴。我比较接受西化的自由思维，德国访学，不喜欢日本人比较传统、刻板的样子，我觉得他们有些东西，不适合中国的国情，企业家标杆访学，或是我自己学不来，需要继续寻找，继续学习与体会，日本访学，找到适合我们中国的解决方案，让企业活得更好。
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其实，美国的***更严格，各种专利和技术保护做得更好。我的理解是，那些真正的创新是可以从原企业开始的，这个不能理解为从原企业偷出来的成果。每个企业在培养员工的时候，就应该清楚地知道，员工不会是一辈子员工，员工学到了知识、能力和资源一定会有可能离开的。而离开后，自己创业的大都不是简单的***原企业的技术和商业模式，那样也很难找到风险***。
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