怎样利用企业拓展训练有效转化?
企业单位的拓展训练成功与否，***在于企业的受训学员对拓展训练中汲取到的经验能不能进行的转化，进而提高企业员工的团队精神，提升企业的运转效率。那么，怎样利用企业拓展训练有效转化?
为了衡量练习对拓展训练转化的重要性，在为一企业提供新任管理者拓展训练时，进行了对比实验。在保持拓展训练内容不变的情况下调整比例，把传统的80%的授课时间和20%的练习时间，改为20%的授课时间和80%的练习时间，并把幻灯片压缩到少页数，原计划两整天的讲授时间也被缩减到三十分钟。
天津企业拓展训练反思性练习
会出现同样的拓展训练内容，只增加了练习强度，拓展训练转化效果就获得了大幅提高。
天津企业拓展训练
反思性练习是让受训者从既往经验中学习的方法，常在模拟或训练活动结束后派上用场。反思练习是通过重新思考自己所学的知识和技能，帮助受训者加深理解，能够较好地掌握新知识。在拓展训练过程中要多次进行反思性练习，让受训者不断审查并修正自己的想法和实施计划。
素质拓展的场地在严格意义上是没有区别的
首先，我们从二者的训练场地来做个分析。其实素质拓展的场地在严格意义上是没有区别的，也是没有多大的要求。素质拓展的场地主要是要求能够用于拓展的基地就行，主要集中在能够开展相关的拓展项目，比如说基本项目、高空项目、***CS等等。相比较素质拓展场地的要求，野外拓展相比较要特殊一点。它的主要场地是集中在野外。 再者，针对于点的场地基地，所涉及的训练项目是二者第二个区别。野外拓展，因为活动场地的特殊性，大多数开展的项目有野外露营、野外漂流、徒步、户外探险等等更具有身体挑战的项目。素质拓展却不然，它重在的不是一个主要身体的挑战，而是心理。因此素质拓展的项目很宽泛，形式也很多样。
