企业什么时候需要进行拓展训练
当***变革时，***变革会对员工造成不寻常的压力反应。如果员工没有足够的能力来应对如此强大的压力，会带来一系列的生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作和生活。因此，有必要在***变革前、变革中、变革后***心理培训，以改变员工对变革的消极认识，提高员工的压力管理能力，处理好员工的消极情绪。
让和责任实现对等
你的团队里为什会出现“螃蟹效应”？你的店员为什么不能“容忍”身边的“同事”先“爬”出来？
究其原因是：责任和义务的不对等造成的。行使权利只嫌小，履行义务只嫌重。与责任相辅相成，有多大的就应该负多大的责任，应该让你的团队成员把视作一种责任，新员工拓展培训，而不是地位的象征。谁爬到前面，谁就要有能力和有责任团队走出困境，这样才能使团队的其他成员相互推着朝前走。如果其中一位员工爬出篓子后，却不想承担者的责任，员工拓展培训，其他的“螃蟹”是不会信服的，这样他们必然拖其后腿，让其爬不上去。
户外拓展训练基本可以学到一些常识性的东西，它更多的是通过野外的生活环境来激发原本精神，从而达到团队合作的目的，使人们更加珍惜现在的生活，锻炼身体，使人们在精神上和身体上都感到极大的满足。而普通训练更多的则是普通的锻炼，合肥拓展培训，包含内容单一，比如单纯的训练身体素质之类的。
户外拓展培训是可以有效地拓展参见人员的能力潜能，素质拓展培训，强化个人心理素质和身体方面的素质，同时，个性能让团队成员更深刻地体会到个人与企业、下属与上级、员工与员工之间的关系，从而激发团队更高的创新热情和积极性，使团队更有凝聚力。
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