疫情严重的时候，企业都面临延迟复工的情况，在这种情形下，公司需要注意什么呢？我们来了解一下吧。
对于延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司***正常薪资即可；
出于工作需要，提倡公司采用居家办公等灵活用工方式。不具备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。
关于企业复工期间的一些关于劳动争议***服务方面的问题，您可以咨询【郑州安博】进行了解，我们将以***、负责的态度，以及***的团队，为您提供满意的服务！
下面就请我们的律师***来为大家讲一下劳动争议***服务，包括以下类型：
1、 劳动争议***服务是否存在事实劳动关系发生的争议；
2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、 因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；
4、 因工作时间、休息休假、社会***、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；
5、 因劳动报酬、待遇、非因亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、 ***、***规定的其他争议。
【郑州安博】律所始终崇尚“和贵、鼎信、分享、共赢”理念，秉承“尊重律师、满意客户”文化，坚持“规模化、***化、职业化、品牌化”的发展方向，为广大企业提供***的***服务！
复工返岗，自行隔离员工/因封路封城无法按时复工员工，企业应如何***工资？能否安排年休假或病事假呢？
根据《防治法》相关规定，所有单位和个人必须接受***预防控制机构和***机构的隔离、控制措施，但对于非依法隔离的员工，不能以自行隔离为由不按时复工，企业可要求该员工提供相关依法隔离的证明，比如***证明、当地***通知等，否则企业可按旷工来处理。
如企业同意其自行隔离的（非三类人群），可根据员工提供的证明，如***建议休息的***证明书给予病假（病假工资），无的可自主确定是否批准事假（无工资），也可安排年休假或协商待岗；若企业与员工协商待岗的，建议签订书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等。
【郑州安博】凭借律所内律师***的***知识，为广大客户提供***的***问题解决方案，如果您的企业在复工过程中遇到了劳动争议***服务等相关问题，可以联系我们，我们会为您详细介绍相关***规定，让您的企业更加顺利的复工，维护您的合法权益。
