为了人们的健康，疫情期间各地对于返岗复工有着不同的严格的要求，那么如果劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
针对这种情况，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
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应复工要求，很多的员工开始从***各地回到工作的地方，那么对于从***疫情地区或途经***疫情地区返岗员工的复工，企业该如何处理呢？
根据《防治法》相关规定，从***疫情地区或途经***疫情地区返回的员工，属于被隔离范围，企业可以暂时拒绝从***疫情地区或途经***疫情地区返回的劳动者复工返岗，要求进学隔离观察和采取其他必要的预防措施，员工应依法予以配合；但，在***隔离观察期满，经确诊的，企业应当接受其复工返岗。
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工资发放的问题是河南劳动争议***服务咨询其中一个重要的方面，那么工资发放需要遵循哪些原则呢？我们来了解一下吧。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以***形式按月***给劳动者本人。小编在未看到这个条文之前也是很吃惊，竟然对工资***形式有规定，还以为只要企业给了等价的东西也是可以的。同时呢，我们可以看到工资***还要按月***，而且在《工资***暂行规定》第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期***。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日***。工资至少每月***一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时***工资。
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