企业法务的主要工作内容之一就是为企业提供劳动人事方面的解除劳动合同***服务。下面我们与您一起聊聊公司想要的劳动人事***服务！
协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》并监督劳动合同的执行，帮助调整劳动关系；协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利***等方面内部管理制度和劳动纪律；设计适合用工单位实际情况的不同形式的用工方案等关于劳动关系的各个方面的***服务。
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为了人们的健康，疫情期间各地对于返岗复工有着不同的严格的要求，那么如果劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
针对这种情况，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
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现在加班是很多员工在工作过程中不可避免的问题了，那么加班工资基数应该怎么来确定呢？一起来了解一下吧。
劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
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