我们都知道，很多的企业员工都是来自***多个地区，又恰逢春节假期，大家都会选择回家过年，那么对于湖北籍或者近期有过湖北探亲、工作、旅居史的劳动者，用人单位应如何处理呢？
建议用人单位根据员工的不同情况采取不同的应对措施。
（1）员工确诊后仍需遵医嘱病休的，用人单位可以通知劳动者依法进入***期。
（2）若疑似新型冠状病毒的员工，根据《防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现或者疑似时，应当及时向附近的***预防控制机构或者***机构报告。因此，用人单位对于发现的疑似病例应立即向所在区的门进行报告。
（3）若员工未确诊也未疑似，建议用人单位安排14天的自行隔离观察。
【郑州安博】对于大家都非常关注的疫情期间企业复工时可能遇到的问题，制定了一系列的手册，包括济源劳动争议***服务等方面，所以大家如果有相关疑问的话，可以电话咨询我们，或者是咨询我们的在线***，我们将为您提供***的问题解决方案。
招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们的******就来简单聊聊招聘过程中的***风险防范问题。
一、录用条件要明确：HR要将企业的录用条件根据职位的要求明确具体化，内容可以包括工作能力，如学历、经验等；把“遵守公司规章制度”写进去，有明确细化的《岗位职责》，便于后续管理。
二、入职审查很必要 ：1、***审查 2、***审查 3、离职审查 4、身体审查
三、联系方式不能漏：HR在管理员工过程中一定都遇到过送达的问题，比如员工长时间请病假或者无故长时间旷工，联系不上员工，由于企业成本问题，即使要变更或解除劳动合同也无从下手。
【郑州安博】知道你们肯定还有很多工作中遇到的问题想要了解，不用着急，关注我们不迷路，欢迎您的咨询，我们会为您提供***的问题解决方案！
人力资源***服务的基本内容是什么，接下来我们安博的******为大家简单介绍一下人力资源***服务！
济源劳动争议***服务一站式服务产品和数十种单项服务产品，满足企业个性化的多层次需求，旨在为企业提供人力资源管理***问题的系统化解决方案。从企业立法层面规避用工风险、从管理层面提高用工效率、从实操层面降低用工成本，进而持续提升人力资源管理效能和满意度，助力企业实现人力资源管理的***。
【郑州安博】拥有高素质的***服务团队，善于针对客户的人力资源管理需求与特点，如果您有人力资源***方面的问题，可以找我们安博，我们会为您提供***援助！欢迎您的来电咨询！
