我们都知道，很多的企业员工都是来自***多个地区，又恰逢春节假期，大家都会选择回家过年，那么对于湖北籍或者近期有过湖北探亲、工作、旅居史的劳动者，用人单位应如何处理呢？
建议用人单位根据员工的不同情况采取不同的应对措施。
（1）员工确诊后仍需遵医嘱病休的，用人单位可以通知劳动者依法进入***期。
（2）若疑似新型冠状病毒的员工，根据《防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现或者疑似时，应当及时向附近的***预防控制机构或者***机构报告。因此，用人单位对于发现的疑似病例应立即向所在区的门进行报告。
（3）若员工未确诊也未疑似，建议用人单位安排14天的自行隔离观察。
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开封劳动争议***服务电话时代需要企业在劳动***的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约一致！
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人力资源***服务的基本内容是什么，接下来我们安博的******为大家简单介绍一下人力资源***服务！
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