合肥拓展培训-安徽生命树户外拓展-拓展培训项目

上学的时候有班级集体参加的春游活动，工作以后有企业团建，这些不仅能够让我们放松身心，还能获得新的知识。那么，企业团建有什么意义呢？

首先，企业团建可以明确团队的目标，增强员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工与合作，合肥拓展培训，提高团队在面对问题时更好地处理问题的能力，并锻炼团队相互配合，公司户外拓展培训，实现更好，更快的任务。

其次，户外拓展训练可以提高团队的凝聚力。团队建设可以增进员工之间的相互理解，让员工相互容忍，拓展培训项目，相互信任，让员工相互尊重，从而使员工之间的关系更加紧密，让个人形成更紧凑的整体。

拓展将在项目设置中进行一些具有挑战性的活动，因此许多拓展项目存在一定的困难，许多同事通常胆小，只能通过拓展项目挑战自己，克服心理素质的障碍，也可以通过拓展项目放松身心，扩大的项目可以满足于高度有意的投入。

拓展训练对企业的好处：

1、 使员工进一步明确和认同***目标，增强***的凝聚力。

2、 树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识。

3、 改善人际关系，形成积极向上的***氛围。

4、 改进***内部的沟通与信息交流。

5、 使***面对各种变革与挑战更为从容有序。

6、 使员工表现出更佳的***与管理才能。

7、 挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。

“螃蟹心理”对管理的影响客观存在。案例中，李超所负责的团队，正是因为团队成员之间有这种“螃蟹心理”，才终造成了柜组之间的相互不配合、甚至“拆台”的行为，这样的“内耗”，不仅会削弱团队的战斗力，而且会使团队成员之间的关系变得脆弱而紧张。如果管理者对该现象熟视无睹，或者认知不够，员工拓展培训，那么很可能会给自己的团队带进“进退维谷”的***境地。

一是造成团队成员之间的对立。

以本案例为例，其他柜组之所以对A组的合理化建议不能认同，并有潜在的抵触心理，其根本原因是利益的对立造成了“谁也不愿意看到对方平步青云”心理的产生，因此工作难以协调配合，“拆台行为”由此引发。

二是降低了团队成员的执行力。

因为不愿意认同别人的工作建议或者其他观点，并以各种理由正确观点的实施，会给企业目标或任务的执行带来巨大阻力。如果是一项好的建议，由于不能被及时执行，将付出很大代价。