要了解体验式训练，首先要了解相反的学习方法：传统的教学方法。教学的教学是一个人通过讲座或讲座的方式向他人传达信息。学习成果仅限于知识范围的知识水平。这种教学方法基于“杯子和锅”的学习理论。简而言之，讲师就像一个空杯子，等待讲师从知识来源，即“锅”中将知识注入杯中。与团队一起出去时，请不要离开团队并在未经***的情况下采取行动。这是一种被动的学习方式。对于主题，学生不需要检查自己的感受，思想和理解。他们可以使个人完全失去意识，或者对主题对自己或他人的情绪反应保持沉默。
l团队管理课：户外开发团队建设团队管理课培训培训侧重于态度，观念，思维模式等能力培养，需要采取适当的建构主义方式，让干预者“不自觉地”在精心设计的学习体验中知道如何。除了工作所需的***知识外，团队还希望干预者具有团结，忠诚，责任和奉献精神。团队发展培训通过各种活动结合学习和***，并采用同理心。由于日常的坏习惯，长时间上电脑，长时间鞠躬，不爱运动等，现代都市人有各种各样的问题。让学生改变角色并完全投入。在这些精心设计的活动中，您将体验到合作，凝聚力和信任的意义和重要性。
团队扩展活动的好处1.改善团队协作和潜在发展2.加强团队沟通和***3.加强团队意识和责任4.创建团队狼思维5.教育和促进企业文化。在享受***的同时，他们将培养勇气和坚持不懈的精神，克服困难，积极主动地直接实践自己独特的思维方式和经验。增强员工之间的情感凝聚力，将活动的利益扩展到个人1.定义个人目标，实现企业期望2.突破思维模式，创造性地解决问题3.勇于挑战自我，不懈追求新的高度4.增强个人能力魅力，增强个人气质和才能5.融入团队，感受团队愉快的氛围，更积极乐观6.快速融入团队，增强个人责任感和感恩积极态度