2002年以来，随着***人员聘用制度的推行，天津劳务派遣公司，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，劳务派遣公司哪家好，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，劳务派遣公司电话，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。
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博才人力资源-?劳务派遣的特点
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘***’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。
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国有企业使用劳务派遣工的数量***多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、***、石油、电力、铁路等系统***为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
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