面对严重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延长期间，工资***的问题，下面安博律所给大家分析一下吧。
人力资源社会保障部2020年1月24日发布《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定：
企业停产在一个工资***周期内的，企业应按劳动合同规定的标准***职工工资。超过一个工资***周期的，若职工提供了正常劳动，企业***给职工的工资不得低于当地低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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我们都知道，在现在这样严峻的疫情形势下，员工在返岗前，一般都需要进行居家隔离观察，那么员工在隔离期间／观察期间的工资如何***呢？下面我们来了解一下吧。
按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。
根据《防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工***隔离期间的工作报酬。
在2020年1月24日的通知中规定，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者应被隔离、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。
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人力资源管理在企业的运转过程中有着非常重要的作用，它是人才与企业的粘合剂，因此需要企业加倍重视，下面我们来了解一下它的重要作用吧。
企业竞争，也是团队之间的竞争，人才之间的竞争，每个企业都需要不同的人才。企业管理重在人才的管理维持，从招聘、面试、试用，到成为正式员工，复杂而又多变。企业如果没有依据***很好地履行权利和义务，就会引发一系列的风险，在《劳动法》的严格制约下，企业一定要规范自己的行为，为企业免除后顾之忧。
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