处于快速成长期的企业员工参加挑战团队合作能力、迅速反应能力和坚定执行能力的项目，培养员工的应对能力、奉献精神和执着精神；处于成熟期的企业员工多是侧重培养善于沟通、注意细节、有责任感的沉稳型员工；而期的主题是危机处理。主要培养员工临危不乱、凝聚团结、同舟共济的性格。从某种程度上来说，企业的性格决定企业的命运，一次拓展训练可能拯救一个企业。能够成功赢得员工心灵和意志的企业，就一定能塑造出适合环境发展的企业性格，也就拥有远大前途。
无规矩不成方圆。不少企业都订立了严格的规章制度，奖惩分明，以为“制度管人”就是公式，可以一劳永逸。殊不知，我们早已走出了“理性经纪人”的时代，现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明，这种假设更有效。在许多公司里，当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情，虽在财务上投入大量精力，可是却忽略了沟通、相互融合信任，而这些因素恰恰是导致企业固步不前的原因。严律固然可以正人，但不一定能使企业上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企业发展的强大精神。
挑战性和趣味性的户外活动，培训人们积极进取的人生态度和团队合作精神，
是一种现代人和现代***全新的学习方法和训练方式。
素质拓展训练活动从本质上讲就是一种“体验式学习”
。它是通过精心设计的水上、野外、场地等具有挑战性的活动，让受训练者在掌握一定的遇险生存技能的同时，
锻炼其自身素质，开发其心智，培养其团队精神的一种体育活动方式。 拓展训练活动的主要目的是“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”。
可以激励团队。团队精神允许玩家识别个体差异，让玩家互相学习，努力向更好的方向发展。 可以协调团队的个人关系，增强玩家之间的感情。当存在矛盾时，团队中的其他参与者和“”将协调他们的想法。由于团队的利益，玩家也会放弃或暂时放慢个人冲突，关注整体情况。在面对许多困难之后，球员们将会有更多的默契。它们一起还可以让玩家互相关心和理解，增强玩家之间的感情。
