团建，顾名思义是指团队建设。是为了实现团队绩效及产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立团队及促进协同合作等课题。与公司的制度化相比，团建活动更注重每个小组的自主化管理。活动时由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。设计游戏时要注意团队性，协作性、也要考虑***性。团建活动注意点：要选择合适的时机。一个关键节点是新人入职或者新团队成立时。这时候开展团建活动会让新人更加迅速融入新团队，方便彼此了解各自性格，更加容易让团队成员之间彼此接纳。
团建活动注意点：想要做好团建不仅要看做什么，而且还要问为什么，要达成什么样的目的。而不是花了金钱和精力，什么收获都没有。其次，团建以员工意愿为出发点，多花思，***一些员工感兴趣的活动。团建的目标是为了让员工的企业认同感更加浓烈，让员工的工作氛围更加饱满和充满***，团建是团队成长中必不可少的重要管理形式，好的团建能够帮助团队解决管理、沟通、协作、信任、氛围、文化等等团队问题，团建的重要性：公司规模越大，就越需要团建。大公司部门多，员工数量庞大，如果不***团建，有些员工之间可能从入职到离职，都没有过任何的交流。
团建活动注意点：有效的团建首先要考虑员工的参与意愿。在对员工调研、征求意见方面，可以通过问卷、访谈，了解员工的兴趣和需求。现在微信也有一些小程序，人力资源可以事先通过脑暴的方式想出3-5个团建的方式，然后通过小程序发到公司群里，让员工们选出大家想参加的。团建活动注意点：想要做好团建不仅要看做什么，而且还要问为什么，要达成什么样的目的。而不是花了金钱和精力，什么收获都没有。其次，团建以员工意愿为出发点，多思，***一些员工感兴趣的活动。团建活动注意点：要选择合适的时机。一个关键节点是新人入职或者新团队成立时。这时候开展团建活动会让新人更加迅速融入新团队，方便彼此了解各自性格，更加容易让团队成员之间彼此接纳。
