3.面试过程的实施这一阶段是面试工作程序中的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作。实际上，面试过程的操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。4.分析和评价面试结果这部分工作主要是针对应聘者在面试过程中的实际表现作出结论性评价，为录用人员的取舍提供建议性依据。5.健康检查确定人员录用的后人选，如有必要进行体格健康检查。
招聘 （人力资源管理术语）
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据***生产计划的需要提出的，***坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政***备案。近几年来招聘职工，专利代理招聘，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，代理商招聘，经上级***批准后，试用半年再正式聘用。
代理企业招聘到的员工是不是企业的正式职工？这个问题才是应聘者所关心的，句容代理招聘，如果你把本文从头到尾都看过的话，那么你就会知道答案。没错代理招聘的员工是与企业签订劳动合同的，招标代理招聘，也就是***定义的正式工，因为代理公司，只负责为企业招聘适合企业用工的人才，只要招聘到的人才合适企业这就算完成，员工后期的管理，合同签订，工资发放等等都是企业办理。代理公司与用工企业是合作关系，用工企业与员工是劳动关系。至于代理招聘公司与员工嘛。只能说是提供一个面试的机会给求职者罢了。
什么是人力资源外包？选择人力资源外包应注意的四个事项！
一个你可能不知道的节日，人力资源日——你知道吗？
什么样的公司需要代理招聘？
招标代理招聘-中力资源-句容代理招聘由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy./）是从事“企业用工、劳务派遣、劳务外包、人事代理、招聘”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：韩发展。
