员工的收入一般都会包括绩效奖、奖金、全勤奖等，那么在延迟复工期间，企业是否需要***这些费用呢？我们一起来了解一下吧。
在、停产期间，企业应当按照劳动合同规定的标准***员工工资。根据《工资***暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位、停产在一个工资***周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准***劳动者工资。
因此，停产期限，企业应按照劳动合同规定的标准***劳动者工资。
以上是企业与员工都非常关心的问题，由于现在各个企业都在陆续复工，【郑州安博】针对大家都非常关心的问题进行了整理，制定了一系列手册，都是关于信阳劳动争议***服务电话等方面的，想要详细了解的话，欢迎致电咨询哦。
应复工要求，很多的员工开始从***各地回到工作的地方，那么对于从***疫情地区或途经***疫情地区返岗员工的复工，企业该如何处理呢？
根据《防治法》相关规定，从***疫情地区或途经***疫情地区返回的员工，属于被隔离范围，企业可以暂时拒绝从***疫情地区或途经***疫情地区返回的劳动者复工返岗，要求进学隔离观察和采取其他必要的预防措施，员工应依法予以配合；但，在***隔离观察期满，经确诊的，企业应当接受其复工返岗。
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在疫情期间，宅家办公成为热点名词，这既能让一些企业正常的进行运转，同时也能够较大程度的保护员工的人身安全，那么在这期间，工资应该怎么发放呢？关于这一点想必大家也疑惑过，下面安博小编就给大家分析一下吧。
有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定***工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班，***工资。
而一些员工在返岗前需要进行一段时间的隔离观察，这期间的工资应该按照正常工作期间的工资进行***。
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