为了人们的健康，疫情期间各地对于返岗复工有着不同的严格的要求，那么如果劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
针对这种情况，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
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复工返岗，企业因生产经营需要员工到***疫情地区工作，员工能否拒绝？员工若因此而疫病，是否属于？
根据《劳动合同法》第三十二条和第三十八条，员工有权拒绝企业强令冒险作业的安排，据此，除非本身工作与防治疫情有关，否则员工有权拒绝到***疫情地区工作，企业坚持安排的，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
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在疫情期间，宅家办公成为热点名词，这既能让一些企业正常的进行运转，同时也能够较大程度的保护员工的人身安全，那么在这期间，工资应该怎么发放呢？关于这一点想必大家也疑惑过，下面安博小编就给大家分析一下吧。
有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定***工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班，***工资。
而一些员工在返岗前需要进行一段时间的隔离观察，这期间的工资应该按照正常工作期间的工资进行***。
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