服装制版都是服装加工工艺设计中的构造设计,它即是样式造型设计的拓宽和发展趋势,都是加工工艺设计的提前准备和基本。从服装产品开发设计步骤看来,起先有设计师出示的设计工程图纸,但是手稿并不可以精准表述立体式真正服装实际效果,更不可以做多功能性试验,因此为确保服装主题活动、舒服、美观大方,当代服装工业生产前应开展首样产品服装样衣研发,而这就必须纸样老师傅;当纸样设计师取得服装款式图后,依据自身的了解设计纸样,随后制做服装样品,只能当服装样品制做出去后,才可以了解设计的纸样是不是恰当。 因为服装制造行业的发展趋势,伴随着市场需求的提高,服装产品发布周期时间持续减少,对智能化系统制造明确提出要求,也因而在服装环境持续有智能化产品取代手工制作,服装生产制造手机软件也慢慢在制造行业普及化。
王玉涛说，谈打版的技术理论，我跟大家的没什么区别，但是给我一把剪刀，一块面料，我的衣服就会比别人的舒服，我认为就是因为我在这方面也有灵性。
高薪打版师为何拿高薪
在我们印象中，打版师的名声不够响亮，业绩很难衡量，是不是在企业中的地位也会像他们的名声一样，可是在调查打版师的待遇问题的时候，记者发现，打版师的重要性已经能够得到企业经营者的正确对待，这点从他们的工资中就能有所体现。
设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，在一定程度上，年轻些可能会更有利，在企业的招聘上，常常看到企业对设计师的年龄要求是不超过35岁。版师而言，虽少有年龄限制，但是几年的经验确是基本的要求之一。
近期在本报与香港理工大学合作版师进行的一份问卷调查中有这样一个问题：你认为企业会对有多少年经验的打版师感兴趣?在本报记者在北京地区回收的近30份问卷中。绝大多数选择了4-5年。看来，打版师自己心里也非常清楚，经验的积累对自己职业生涯的意义。
