影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多，随意化的管理，带来的不仅仅是对公司的损失，行政大厅外包，同时也是对人才的浪费，只有企业管理者转变了观念，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到人事外包服务的必要性；
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外包
外包使一些新的经营业务得以实现。一些小公司和刚起步的公司可因外包大量运营职能而获得***性的飞速增长。一方面，有效的外包行为增强了企业的竞争力，企业在管理系统实施过程中，行政大厅外包公司，把那些非核心的部门或业务外包给相应的***公司，行政大厅外包机构，这样能大量节省成本，有利于管理。
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企业的成本控制和人员编制问题。当前企业没有规范人事管理的观念，行政大厅外包中心，一些企业的人事管理部门都是简单拼凑起来的，更不会在人力资源管理方面大量地投入了，这也直接影响了企业是否会接受外包服务；
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