项目介绍：将学生带到场地，分为三组，一个计划组，一个执行组，一个观察组，并要求学生根据各自的任务书严格操作。后，手中的魔术板形成一个空方块。培训目的：1。让学生了解计划与执行之间的关系; 2.体验在团队合作中应发挥的作用;户外开发团队建设3.体验沟通的重要性; 4.体验团队工作管理的四大功能。室内扩建工程2：户外扩建组建设项目名称：绘制游戏规则：图形位于黑板后面，学生在舞台上只能站在板后面，不能出来，有30秒的时间思考，描述张照片，台湾关于学生的描述，观众中的学生只能听，不准提问。这是受训者的单向沟通。户外开发团队的皮划艇课程体验既有令人兴奋的常规开发培训，也有独特的水上运动***，释放出对水和天空的热情。在描述第二张照片时，观众中的学生可以提问。这是双向沟通，每次学生在舞台上描述。在观众完成绘画之后，培训师统计数据的发展比较了认为该对与实际绘制图片的人数相同的人数。培训目的：双向沟通比单项沟通更有效，双向沟通可以有效地学习更多信息。
沟通技巧：户外开发团队根据参与单位的需求设计场馆，水，场和相关的室内课程。该项目可以选择罐头鞋，孤岛，盲方，梯子，背，手，丢包，红色和黑色。培训计划，如游戏。理论内容涉及沟通障碍，传播渠道，传播环境，传播心理学，传播人际交往能力，沟通能力，沟通和团队管理。企业文化锻造：打造企业文化的根本途径就是不断加强在该公司预期的行为和行为的不断变化，并将其与表彰和奖励机制结合起来。企业文化的推广体现在体验式培训中。公司的核心价值观和企业精神是在各种有趣和有趣的活动中设计的。该研究指出，一般课堂教学的吸收率为25％，而体验式学习吸收率高达75％。企业文化系统被整合到培训的整体课程中，并不断深入渗透。在员工意识中，员工可以在积极参与活动的同时深刻理解企业文化。根据不同的企业文化，面临选择和挑战，面对压力和困境，设定具体情况和项目，将公司的价值观和核心理念深化到员工的深层思想中，获得员工的真正理解和认可。这种类型的项目主要包括团队文化锻造，团队激励和突破，个人潜能和突破，员工的归属和价值认同，个人和团队的整合。
户外旅行和户外户外开发小组以团体旅行为主题建造了这类项目。干预者可以随意选择景点，以达到赏心悦目，培养情感。这些活动适用于广泛的应用。主要项目建议一日游，两日游和多日游。儿童发展户外开发小组专为喜欢钻，爬，滑，摇，摇摆，摇摆，跳，摇等的儿童设计，设计适合儿童和青少年体验的扩展训练和游乐设备，所以孩子们可以体验互动。保持身心健康同步。儿童的发展项目包括绳网冒险，儿童攀爬架，室内儿童攀岩，儿童探险公园，时空隧道，儿童钻网通，超级蹦床等。在这种情况下，老师忘记了他们的忧伤和忧虑，忘记了他们的羞怯和深刻。其中，受欢迎的是绳网探索，室内儿童攀岩和超级蹦床。这种项目可以让更多年龄层的孩子体验到拓展体育的乐趣。在享受***的同时，他们将培养勇气和坚持不懈的精神，克服困难，积极主动地直接实践自己独特的思维方式和经验。提高实践能力和综合素质，探索世界各地，了解世界，通过活动快乐成长。
企业发展培训的一般发展培训一般在特殊培训基地或合适的特殊场所。因为有特定的场地，相对封闭的训练环境，以及***的训练设备。此外，还有一些项目适合在会议期间进行扩展。公司扩展培训需要多长时间？您可以根据自己的需要将一次培训的时间设置为一到五天。建议每六个月至一年训练一次。扩展培训有一些年龄和身体要求。什么是推广培训，推广培训是指通过***机构长期居住在城市的人们的实地生存培训。有些项目需要一些体力，但应该指出的是，扩展训练不是体育课，不是军事训练，而只是针对普通人的能力。在培训中，您的心理素质和能力可以解决经过测试的问题。