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目前的服装制版与工艺***人才培养方案较为落后，已经无法满足现金社会对于服装制版与工艺***人才的要求，也不利于创新创业教育的开展实施。因此，应教学过程中不断的完善人才培养方案，将服装制版与工艺***教育同创新创业教育相结合。从培养学生的综合能力素质出发，站在整体的角度来科学合理的进行课程设置，适当增加时间课程以及增加项目化课程与校企合作。在完成教学任务的同时，提高学生的自主性以及创业积极性，培养学生的抗压能力以及解决问题的能力。
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制版师也要不断否定自己，虚心接受新的事物；常规制版师比较重视手法，江苏服装设计培训，但是手法其实是应该不断进步与变化的，长期以来，中国的手工制版一直依赖比例分配法，但是现在日本的原型法，显然有更多的优势，那么打版师的技术手法也应该跟上时代潮流。经验运用得当可以为进步推波助澜，但有的时候也会成为先人为主的前进阻力。因此，有些大的公司招聘的时候也会选择一些经验并不十分丰富的打版师，原因就在于此。
设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，在一定程度上，服装设计培训费用，年轻些可能会更有利，在企业的招聘上，常常看到企业对设计师的年龄要求是不超过35岁。版师而言，虽少有年龄限制，但是几年的经验确是基本的要求之一。
近期在本报与香港理工大学合作版师进行的一份问卷调查中有这样一个问题：你认为企业会对有多少年经验的打版师感兴趣?在本报记者在北京地区回收的近30份问卷中。绝大多数选择了4-5年。看来，打版师自己心里也非常清楚，经验的积累对自己职业生涯的意义。
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