为了经济的发展，在此疫情期间，很多企业都已经陆续有序的复工了，但是对于新冠病毒、密切接触者等，企业应该怎么对待呢？是否能够接触与员工的劳动合同呢？下面一起来了解一下吧。
对新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当***职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工***期期满、***观察期期满、隔离期期满或者***采取的紧急措施结束。
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社会上还是有许多人对***知识不太了解，那么，下面就让我们安博律师事务所的律师***为大家说一下有关开封劳动争议***服务咨询的相关***知识点！
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者***规定及时足额***劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期***，逾期不***的，用人单位按应付金额百分之五十以上以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额***劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者***经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁***会和人民***寻求权利救济。
此外，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额***劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请***令，人民***应当依法发出***令。
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在开封劳动争议***服务咨询方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。
1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；?
2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；?
3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。
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