面对延迟复工情况，大家比较关心的就是工资发放问题了，关于这一点，我们来了解一下企业应该注意的事项吧：
关于员工工资的具体***方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如约定对应薪酬是否与实际到岗办公挂钩，绩效工资的发放条件等，除此之外，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业hr制度进行调整和修改。
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在疫情防控期间，现在的趋势就是居家办公。那么复工返岗，企业可否要求有风险的员工居家隔离（如在家办公、待岗）？如何发放工资？
根据《防治法》相关规定，企业发现疑似新型应及时向疾控机构报告，其他非疑似而只是有风险的员工，企业可以协商临时安排在家办公，工作地点临时变更，企业按照正常工作发放工资。
如需待岗，又因病无法定待岗依据（比如相关***部门发出的隔离通知），因此企业可与员工协商待岗，并签署形成书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等内容。
看过以上内容，大家应该对于居家办公及发放工资等大家比较关心的问题有了一定的了解了，如果您还有漯河劳动争议***服务等方面的疑问的话，欢迎您致电咨询【郑州安博】，我们将竭诚为您服务！
有经验、有能力的高管是很多企业都竞相争取的目标人员，而在与这类员工签订合同时，企业需要注意什么呢？
企业在与高管人员签订劳动合同时，首先必须要审查拟招用的高管人员是否有工作经验，如果有，则必须得注意他是否与原单位已经解除了劳动关系，因为根据劳动法的相关规定，若用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，要承担连带责任。
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