服装制版师基本能力： 1、服装设计、工艺美术、电子计算机等有关技术***中等水平和本科以上学历，经***技能培训达标，把握基础的制版工艺(场景：有关技术***的文化教育、学习培训状况); 2、熟悉各种服装面料特点(场景：关键服装面料展现); 3、具有基础的服饰绘图***技能(场景：服饰绘图当场); 4、把握身体造型设计、构造特性，要熟悉行驶中身体每个一部分中间的规格规律性(场景：立体式裁缝师演试); 5、能领悟服装设计师的基础设计构思用意(场景：服装制版师与服装设计师沟通交流); 6、熟悉常见的电子计算机服装设计、制图软件(服装设计、制图软件演试); 7、优良的团队合作精神和沟通协调能力; 8、有明显的责任心，对服装制版工作中资金投入，擅于不断进步，全1面提高***能力。
打版师像老***，越“老”越值钱
到2013年服装制版师紧俏，市场月薪3500元，年薪过百万，平均月薪在8500元-20000之间。服装制版师的薪酬主要由其培训程度、职位水平和工作检验决定。
设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，在一定程度上，年轻些可能会更有利，在企业的招聘上，常常看到企业对设计师的年龄要求是不超过35岁。版师而言，虽少有年龄限制，但是几年的经验确是基本的要求之一。
王玉涛说，谈打版的技术理论，我跟大家的没什么区别，但是给我一把剪刀，一块面料，我的衣服就会比别人的舒服，我认为就是因为我在这方面也有灵性。
高薪打版师为何拿高薪
在我们印象中，打版师的名声不够响亮，业绩很难衡量，是不是在企业中的地位也会像他们的名声一样，可是在调查打版师的待遇问题的时候，记者发现，打版师的重要性已经能够得到企业经营者的正确对待，这点从他们的工资中就能有所体现。
制版的灵活度就在那一点点，而这一点是需要悟性和灵气的，悟性和灵气不是能够培训出来的。没有一个培训会告诉你每一种面料的肌理、图案、质感对服装分割线的、松量的影响到底有多大，该如何去应对。这些细节是没法***、定性和定量的。因此，这一点经常成为普通打版师成长为打版师的瓶颈。
制版师在成长过程中不同阶段参加适合的***培训是非常有必要的，可以使自己的技术和理论基础更扎实、系统。通过培训，还能获取新的制版技巧和方法，增加与同行的交流的机会。对于制版师的职业发展是很有益的。但是，培训不能解决版师发展的所有问题，提高技能的程度也不尽相同。杭州服装制版设计，就找杭州千森服装设计有限公司
