




如今,以科技分工为主导,以团队为核心的现代企业不再需要罗宾汉式的独行侠。个人英雄主义过于炫耀个体的力量,而忽略了整个团体,他们觉得凭借自己的本事完全可以力挽狂澜,扶大厦于将领。然而合作才能发展,合作才能胜利,这是今天很多企业的共识,合作产生的力量不是简单的加法,团队的力量远远大于一个人才的力量,协作的力量大于每一个力量的总和。对于一个企业而言,人才就像一颗颗,非公企业团建,晶莹剔透圆润的珍珠。需要一根绳子来连接。
团建在创建员工与企业、员工与员工之间的融洽关系方面颇有经验 ,它就是那“一根线”,各项训练项目激发学员的各种潜能,让平时不易发现的问题及时显露出来,然后对症下药解除信任危机,让学员更信任和忠诚企业,创意企业团建,拉近员工与企业之间的距离,增强彼此间的信任与合作

团建的意义
1、清楚员工自身***:企业活动的特色,企业团建培训,就是要求每个人都要参与其中,这一过程可以让员工尽情的进行自我潜能发挥,从而可以更加多角度的去认识到每个人的特长、优势和能力。
2、打造员工之间的信任感:因为在整个活动过程中会有很多具有挑战性的拓展项目,所以不仅会要求团队成员要不断的去激发潜能、磨练意志,而且更重要的是彼此之间还要有足够的信任感。只有这样团队才能有源源不断的活力,才能不断去发展成长。
3、增强团队沟通能力:在团建的过程中除会有一些体能训练的项目,同样也有着大量有趣的团队互动破冰游戏,南京企业团建,帮助改善团队成员之间的人际关系,从而形成一种沟通融洽、积极向上的团队氛围。
4、增强员工的归属感:团建作为一项集体性活动,可以使员工对公司更有归属感,让团队更加的团结并有积极性。另外对于新员工来说这也是一个可以快速了解企业文化目标、融入团队的好机会。

即对参与此次活动的学员进行一个***与分析,团建活动在设计的时候对不同的学员的设计应该是不一样的。比如:销售团队以激励挑战的活动为主、学历低的团队建议尽量不要开展益智类的项目、互联网编程的可以以运动为主。只要学员分析准确,才能制定出有效的活动方案。总之,只要对学员了解的越彻底,团建活动在设计的时候就越有针对性,团建的效果也会更好。

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